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TIGA在2014年招聘成的秘诀

发布时间:2019-09-08 15:20

TIGA的目标之一始终是鼓励英国游戏产业的专业化。专业化不是要穿衬衫和领带,而是通过持续投资和发展改进的领导和管理技能以及游戏业务的持续学习和发展。

事实上,我已经在这些页面上进行了论证。以前,许多行业最常见的失败原因是领导和管理方面的弱点。这与其他任何业务领域一样适用于招聘。

TIGA旨在为其成员,包括初创企业和更成熟的企业提供专业的商业建议,包括一般和具体的。为此,我们与Interactive Selection的David ith和一些开发人员合作,发布了一份关于选择和招聘的全面最佳实践指南。它涵盖了一系列最佳实践指南,包括如何为主要雇员做准备以及任何预约中涉及的文书工作,无论是初级还是高级,以及如何最好地管理面试,提供和(希望)过程的接受阶段。

如果您有兴趣收到TIGA招聘指南&游戏行业的选择,无论您是开发者,初创公司还是其他任何成长中的游戏开发商或发行商,请随时索取副本。

虽然游戏行业和其他行业应该采用最佳实践招聘和选拔政策,英国政府必须创造一个环境,使企业能够有效和高效地选择和雇用。不幸的是,目前情况并非如此。

英国政府需要做出更多努力来帮助小型科技企业和初创企业,特别是在我们这个行业。然而,支持新技术企业的意愿与对其成长所需要的认识之间似乎存在差距。

在TIGA,我们担心税和立法可能会威胁到竞争力英国在全球市场上的小型游戏业务。这是因为它不公平地了从国外招聘人才的能力,这是克服当前英国技术和开发技能差距所必需的。

对于英国游戏开发领域的许多专业企业,聘请高技能的专业人才来自世界各地对增长至关重要。我们行业的雇主一直在经历技能短缺,有时根本无法招聘必要的高技能人才。

历届政府,雇主,大学,学校,教育和培训机构都已经工作并继续工作,解决英国的技能短缺和技能差距。

例如,我很高兴地说TIGA是BUGS的成员 - 一个将英国视频游戏业务与英国最佳视频游戏直接连接的实时网络学生,让您更容易找到您需要的标准的本地人才。想知道LinkedIn是英国最好的游戏开发学生,关键的区别在于,在BUGS网站上,每个毕业生都有一系列完整的游戏,让你可以看到他们实际上做了什么,以及他们的具体角色是什么在开发团队中。点击此处了解更多信息并免费注册BUGS网络。

尽管如此,没有快速解决方案。改善技能短缺和技能差距需要时间和决心。这使得大卫·卡梅伦在英国“金融时报”上发表了抨击,以及杰里米·亨特提出的向提供额外费用以使用NHS服务(即使他们在英国纳税)的建议值得关注。

我也认为这样做值得一提的是为了保护波兰和罗马尼亚的同事。尽管戴维?卡梅隆(David Cameron)相当消极,但波兰是一个重要国家,与英国有着广泛宽松的政策前景。同样就在去年,TIGA访问罗马尼亚,与其新的游戏产业贸易协会联络并分享最佳实践。欧盟内部的可能对各方都有利,与中欧和东欧国家的合作对英国来说可能是有利的。

高度的政策,除非非常谨慎和明智地实施,否则可能会阻碍许多国家的增长。英国专业技术企业和游戏开发商威胁他们在全球市场的竞争力。

就像夜晚一样,更严格的政策变得越来越困难,英国游戏企业填补的成本也越来越高通过雇用他们所需的人才,特别是来自欧盟以外的人才来弥补技能差距。

在专业发展领域,不是外国公民与英国公民竞争

TIGA的目标之一始终是鼓励英国游戏产业的专业化。专业化不是要穿衬衫和领带,而是通过持续投资和发展改进的领导和管理技能以及游戏业务的持续学习和发展。

事实上,我已经在这些页面上进行了论证。以前,许多行业最常见的失败原因是领导和管理方面的弱点。这与其他任何业务领域一样适用于招聘。

TIGA旨在为其成员,包括初创企业和更成熟的企业提供专业的商业建议,包括一般和具体的。为此,我们与Interactive Selection的David ith和一些开发人员合作,发布了一份关于选择和招聘的全面最佳实践指南。它涵盖了一系列最佳实践指南,包括如何为主要雇员做准备以及任何预约中涉及的文书工作,无论是初级还是高级,以及如何最好地管理面试,提供和(希望)过程的接受阶段。

如果您有兴趣收到TIGA招聘指南&游戏行业的选择,无论您是开发者,初创公司还是其他任何成长中的游戏开发商或发行商,请随时索取副本。

虽然游戏行业和其他行业应该采用最佳实践招聘和选拔政策,英国政府必须创造一个环境,使企业能够有效和高效地选择和雇用。不幸的是,目前情况并非如此。

英国政府需要做出更多努力来帮助小型科技企业和初创企业,特别是在我们这个行业。然而,支持新技术企业的意愿与对其成长所需要的认识之间似乎存在差距。

在TIGA,我们担心税和立法可能会威胁到竞争力英国在全球市场上的小型游戏业务。这是因为它不公平地了从国外招聘人才的能力,这是克服当前英国技术和开发技能差距所必需的。

对于英国游戏开发领域的许多专业企业,聘请高技能的专业人才来自世界各地对增长至关重要。我们行业的雇主一直在经历技能短缺,有时根本无法招聘必要的高技能人才。

历届政府,雇主,大学,学校,教育和培训机构都已经工作并继续工作,解决英国的技能短缺和技能差距。

例如,我很高兴地说TIGA是BUGS的成员 - 一个将英国视频游戏业务与英国最佳视频游戏直接连接的实时网络学生,让您更容易找到您需要的标准的本地人才。想知道LinkedIn是英国最好的游戏开发学生,关键的区别在于,在BUGS网站上,每个毕业生都有一系列完整的游戏,让你可以看到他们实际上做了什么,以及他们的具体角色是什么在开发团队中。点击此处了解更多信息并免费注册BUGS网络。

尽管如此,没有快速解决方案。改善技能短缺和技能差距需要时间和决心。这使得大卫·卡梅伦在英国“金融时报”上发表了抨击,以及杰里米·亨特提出的向提供额外费用以使用NHS服务(即使他们在英国纳税)的建议值得关注。

我也认为这样做值得一提的是为了保护波兰和罗马尼亚的同事。尽管戴维?卡梅隆(David Cameron)相当消极,但波兰是一个重要国家,与英国有着广泛宽松的政策前景。同样就在去年,TIGA访问罗马尼亚,与其新的游戏产业贸易协会联络并分享最佳实践。欧盟内部的可能对各方都有利,与中欧和东欧国家的合作对英国来说可能是有利的。

高度的政策,除非非常谨慎和明智地实施,否则可能会阻碍许多国家的增长。英国专业技术企业和游戏开发商威胁他们在全球市场的竞争力。

就像夜晚一样,更严格的政策变得越来越困难,英国游戏企业填补的成本也越来越高通过雇用他们所需的人才,特别是来自欧盟以外的人才来弥补技能差距。

在专业发展领域,不是外国公民与英国公民竞争

TIGA的目标之一始终是鼓励英国游戏产业的专业化。专业化不是要穿衬衫和领带,而是通过持续投资和发展改进的领导和管理技能以及游戏业务的持续学习和发展。

事实上,我已经在这些页面上进行了论证。以前,许多行业最常见的失败原因是领导和管理方面的弱点。这与其他任何业务领域一样适用于招聘。

TIGA旨在为其成员,包括初创企业和更成熟的企业提供专业的商业建议,包括一般和具体的。为此,我们与Interactive Selection的David ith和一些开发人员合作,发布了一份关于选择和招聘的全面最佳实践指南。它涵盖了一系列最佳实践指南,包括如何为主要雇员做准备以及任何预约中涉及的文书工作,无论是初级还是高级,以及如何最好地管理面试,提供和(希望)过程的接受阶段。

如果您有兴趣收到TIGA招聘指南&游戏行业的选择,无论您是开发者,初创公司还是其他任何成长中的游戏开发商或发行商,请随时索取副本。

虽然游戏行业和其他行业应该采用最佳实践招聘和选拔政策,英国政府必须创造一个环境,使企业能够有效和高效地选择和雇用。不幸的是,目前情况并非如此。

英国政府需要做出更多努力来帮助小型科技企业和初创企业,特别是在我们这个行业。然而,支持新技术企业的意愿与对其成长所需要的认识之间似乎存在差距。

在TIGA,我们担心税和立法可能会威胁到竞争力英国在全球市场上的小型游戏业务。这是因为它不公平地了从国外招聘人才的能力,这是克服当前英国技术和开发技能差距所必需的。

对于英国游戏开发领域的许多专业企业,聘请高技能的专业人才来自世界各地对增长至关重要。我们行业的雇主一直在经历技能短缺,有时根本无法招聘必要的高技能人才。

历届政府,雇主,大学,学校,教育和培训机构都已经工作并继续工作,解决英国的技能短缺和技能差距。

例如,我很高兴地说TIGA是BUGS的成员 - 一个将英国视频游戏业务与英国最佳视频游戏直接连接的实时网络学生,让您更容易找到您需要的标准的本地人才。想知道LinkedIn是英国最好的游戏开发学生,关键的区别在于,在BUGS网站上,每个毕业生都有一系列完整的游戏,让你可以看到他们实际上做了什么,以及他们的具体角色是什么在开发团队中。点击此处了解更多信息并免费注册BUGS网络。

尽管如此,没有快速解决方案。改善技能短缺和技能差距需要时间和决心。这使得大卫·卡梅伦在英国“金融时报”上发表了抨击,以及杰里米·亨特提出的向提供额外费用以使用NHS服务(即使他们在英国纳税)的建议值得关注。

我也认为这样做值得一提的是为了保护波兰和罗马尼亚的同事。尽管戴维?卡梅隆(David Cameron)相当消极,但波兰是一个重要国家,与英国有着广泛宽松的政策前景。同样就在去年,TIGA访问罗马尼亚,与其新的游戏产业贸易协会联络并分享最佳实践。欧盟内部的可能对各方都有利,与中欧和东欧国家的合作对英国来说可能是有利的。

高度的政策,除非非常谨慎和明智地实施,否则可能会阻碍许多国家的增长。英国专业技术企业和游戏开发商威胁他们在全球市场的竞争力。

就像夜晚一样,更严格的政策变得越来越困难,英国游戏企业填补的成本也越来越高通过雇用他们所需的人才,特别是来自欧盟以外的人才来弥补技能差距。

在专业发展领域,不是外国公民与英国公民竞争

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